年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是党和国家事业薪火相传、继往开来的中坚力量。纪检监察机关要立足职责定位，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

突出思想淬炼，夯实信仰根基。理想信念是年轻干部拒腐防变的总开关。要把加强思想政治引领摆在首位，督促各级党组织加强对年轻干部的理想信念教育、党纪学习教育、法律法规教育、廉洁文化教育。引导年轻干部深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织参观廉政教育基地、开展警示教育、阅读忏悔录等活动，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

强化日常监督，抓早抓小治未病。年轻干部处于事业起步期，容易受到不良风气的诱惑和侵蚀。要加强对年轻干部的日常了解、管理和监督，经常性开展谈心谈话，及时掌握思想动态、工作表现和廉洁自律情况。重点关注权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位的年轻干部，依规依纪依法精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。推动完善年轻干部选拔任用、轮岗交流、考核评价等制度机制，压缩权力寻租空间，防范廉政风险。

注重严管厚爱，激励担当作为。对年轻干部既要从严管理监督，也要真心关爱激励。要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。精准规范实施问责和容错纠错，落实“三个区分开来”要求，保护年轻干部干事创业积极性。加强对受处分年轻干部的教育疏导和回访帮扶，做好“后半篇文章”，促使其放下包袱、轻装上阵。引导年轻干部在复杂环境和斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力成长为忠诚干净担当的栋梁之才。

纪检监察机关要用心用情用力做好年轻干部教育管理监督工作，帮助他们系好廉洁“风纪扣”，走稳成长“每一步”，确保党和人民的事业薪火相传、后继有人、行稳致远。（谢世民）