年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，他们就像一棵棵小树苗，只有精心培养，经历风雨，才能成长为参天大树。这就要求我们要在干部队伍建设中加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，把干部管理监督抓在日常、严在经常，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

“固根培土”强根基。党的根基在人民、力量在人民、血脉在人民，未来我们仍然要紧紧依靠人民。年轻干部刚刚步入工作岗位，正处于“扎根”“成长”的关键时期，要鼓励年轻干部深入基层多接地气、多看乡土风貌、多听百姓声音、多坐群众板凳；要鼓励年轻干部认真开展调查研究，全面了解真实情况；要鼓励年轻干部认真学习习近平总书记关于人民至上的重要论述，坚持人民立场，常修常炼、常悟常进，筑牢理想信念之基。

“浇水施肥”促枝繁。在中华民族伟大复兴新征程道路上，面对纷繁复杂的形势变化，只有本领过硬，才能保持耳聪目明，在风险中看清机遇，在挑战里争取发展。年轻干部作为党员干部队伍中的“新苗”，更需科学施肥，精心浇灌，及时补充营养，方能茁壮成长、枝繁叶茂。通过勤浇“理论政策”之水，推动年轻干部争做贯彻落实的排头兵；常施“业务知识”之肥，着力帮助年轻干部成为工作上的行家里手和业务骨干；让年轻干部在实践中学经验、长才干，开拓进取，成为“多面手”，在强化本领中“枝繁叶茂”。

“修枝剪叶”强免疫。部分年轻干部“早节不保”，在名利诱惑前溃败失守的新闻已屡见不鲜，做好年轻干部日常看护与管理，及时修剪枯枝、去除残叶，才能防止好苗“长偏”、出现“蛀点”。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部主动检视自我，全面查找廉洁风险点，督促制定防控措施，不断规范年轻干部秉公用权。要深入谈心谈话，坚持常规谈与专题谈、鼓励谈与警醒谈相结合，帮助疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力、解决实际问题，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。（陈成想）